O que os recrutadores devem levar em consideração na hora de contratar um profissional da escrita?

Embora escrever bem seja uma habilidade necessária para qualquer profissional dentro do mercado, especialistas em escrita são cada vez mais necessários dentro dos times corporativos e estão no radar dos recrutadores.

Isso porque esses profissionais dominam todas as técnicas ligadas ao texto, sendo capazes de adaptar a linguagem em diferentes meios e formatos. Também atuam de forma estratégica, alinhando-se aos objetivos da organização e contribuindo para atingir metas e resultados.

Para quem trabalha com recursos humanos, contratar um especialista em escrita exige entender como esses profissionais atuam e quais habilidades são essenciais para desenvolver boas soluções por meio do texto.

Então, vem comigo que este é um artigo especial para você, recrutador, não errar na hora da contratação. Boa leitura!

Quais são os tipos de trabalho que profissionais da escrita fazem?

Se você pretende iniciar o processo de contratação de um profissional da escrita, é importante compreender que eles podem desempenhar diferentes tipos de trabalhos. Geralmente ligada à comunicação empresarial, essa atuação pode variar entre várias demandas e objetivos.

Um profissional da escrita pode desenvolver desde conteúdo informativo para blogs, roteiros para vídeos institucionais, textos publicitários, materiais de comunicação interna, conteúdo para redes sociais, até criação de manuais técnicos e documentos corporativos. 

Cada um desses tipos de trabalho requer uma gama de habilidades e uma abordagem de escrita adaptada ao público-alvo e ao propósito de cada comunicação. Por exemplo, para redigir blogposts, é necessário dominar a arte de contar histórias e engajar os leitores ao longo do texto. 

Na criação de roteiros institucionais, o profissional deve ter a capacidade de transmitir informações de maneira objetiva e envolvente. Na publicidade, as principais habilidades exigidas são a criatividade e a persuasão.

Para produzir conteúdo para as redes sociais de uma marca, por exemplo, é preciso que os escritores dominem as técnicas de Social Selling, criando uma presença on-line autêntica e interativa; enquanto a elaboração de manuais técnicos requer clareza e organização.

Dessa maneira, é importante que os recrutadores compreendam que a escrita abrange um conjunto de competências diversas e especializadas. E por outro lado, os candidatos devem ter a combinação de habilidades para se adaptar às várias demandas da organização.

Como profissionais da escrita atuam dentro das empresas?

Profissionais da escrita são os responsáveis por criar conteúdo otimizado, além de estabelecer uma comunicação assertiva, padronizada e estratégica, focada para atingir os objetivos de uma empresa. 

Sendo assim, eles atuam de forma versátil e flexível, enriquecendo a comunicação interna e os processos da organização. E ainda, podem desempenhar papéis de destaque em diferentes áreas, com uma abordagem criativa e apresentando soluções em diferentes contextos. 

Conheça algumas áreas de atuação dos profissionais da escrita:

Comunicação Interna

A comunicação interna é essencial para manter os colaboradores informados, alinhados com os objetivos da organização e com alto grau de pertencimento. Profissionais da escrita podem criar newsletters internas, campanhas, intranets, murais, entre outros veículos e ações.

Também podem colaborar com a criação de políticas internas, como normas e procedimentos, garantindo que as informações sejam transmitidas de maneira clara para todos os níveis hierárquicos.

Comunicação Externa

Profissionais da escrita desenvolvem estratégias para a criação de uma imagem positiva da organização perante o público externo. Podem elaborar textos de UX Writing para o site institucional, ou de Ghostwriting para LinkedIn page, criar estratégias de comunicação voltadas para os clientes, além de planejamento e conteúdo para as redes sociais. 

Além disso, podem colaborar com relações públicas e assessoria de imprensa, elaborando comunicados e artigos que aumentam a visibilidade da empresa e potencializam sua autoridade no mercado.

Eventos e Apresentações

Na organização de eventos, conferências e apresentações, profissionais da escrita podem ser fundamentais na elaboração de discursos, materiais de apresentação envolventes e conteúdo interativo. Eles ajudam a transmitir a mensagem do evento, garantindo que os participantes compreendam e se engajem com a proposta apresentada.

Relatórios Técnicos e Documentação

Em setores técnicos, a escrita é essencial para comunicar informações complexas de maneira acessível. Profissionais da escrita podem elaborar relatórios técnicos com resultados de pesquisas, análises de dados e desenvolvimentos de produtos. Eles também são responsáveis pela criação de manuais técnicos e documentação que auxiliam os clientes na utilização de produtos e serviços.

Treinamento e Desenvolvimento

Profissionais da escrita podem desenvolver materiais de treinamento para funcionários. Isso inclui manuais, guias de procedimentos, vídeos e cursos on-line. Esse trabalho especializado garante que o treinamento seja consistente, eficaz e com informações complexas transmitidas de forma clara e compreensível.

O que os Recrutadores devem levar em consideração na hora de contratar um profissional da escrita?

Para contratar um profissional da escrita, os recrutadores devem avaliar não apenas a capacidade de escrever bem, mas também outras competências ligadas à comunicação empresarial.

Ao receber um currículo ou mesmo prospectar candidatos, os responsáveis pelo recrutamento e seleção devem avaliar:

• Habilidade em produzir diferentes tipos de texto;
• Experiências anteriores como CLT ou freelancer;
• Nível de experiência (a depender da vaga oferecida): Júnior, Pleno ou Sênior;
• Pesquisa e aprendizado contínuo em cursos e formações;
• Conhecimento técnico – como gramática e técnicas de redação;
• Criatividade e originalidade;
• Capacidade em trabalhar em equipe;
• Pontualidade e comprometimento com prazos;
• Organização com as demandas.

Importante! Escritores profissionais não trabalham sozinhos dentro de uma empresa. Sua atuação é sempre em parceria com designers, especialistas em marketing, além de transitarem em todas as áreas da organização para colher informações e briefings. Assim, a habilidade de trabalhar em equipe e receber feedback é fundamental.

Um bom profissional também deve ser capaz de realizar pesquisas aprofundadas e de desenvolver um repertório amplo, a fim de ser criativo e capaz de abordar tópicos com originalidade, respeitando o tom e voz da marca, apresentando como resultado um conteúdo atrativo. 

Como os recrutadores podem contratar um profissional da escrita?

Para fazer uma avaliação completa e precisa na hora de contratar um profissional da escrita, os recrutadores têm à sua disposição uma variedade de ferramentas e análises que incluem as habilidades técnicas, mas também comportamentais. 

Essas estratégias, em conjunto, ajudam a identificar candidatos que não apenas possuam as competências necessárias, mas também estejam alinhados à cultura e aos valores da empresa. 

Algumas dicas na hora de realizar a sua seleção:

• Análise de currículo – para avaliar experiências anteriores;
• Análise de portfólio de escrita – para avaliar textos já produzidos;
• Teste prático: criação de uma campanha digital para uma demanda; elaboração de um texto para o blog da empresa; estratégia de comunicação interna para engajar os funcionários – a fim de avaliar criatividade e capacidade de criar uma solução em um determinado período de tempo;
• Elaboração de uma redação de tema livre – para avaliar a criatividade e capacidade de escrita;
• Análise de perfil comportamental – para avaliar a adaptação a ambientes com pressão e prazos apertados;
• Entrevistas com lideranças de áreas com quem o profissional terá mais contato – para avaliar a adaptação à equipe;
• Fit cultural – para avaliar se está alinhado à cultura da empresa.

Onde encontrar profissionais de escrita para contratar?

O principal caminho para encontrar bons profissionais de escrita é o Linkedin. Essa plataforma possui uma rede profissional muito ampla e bastante atualizada.

Se você trabalha na área de Recursos Humanos, possivelmente deve ter um perfil de recrutador, o que torna mais fácil essa busca. Além disso, pode filtrar profissionais com experiência no seu segmento profissional. Com esses filtros, os recrutadores podem incluir filtros que podem ser importantes para a sua empresa, como tempo de experiência e experiências específicas.

Outra alternativa para contratar profissionais da escrita, são as plataformas de trabalhos freelancers e os sites de emprego. O passo mais importante é entender a trajetória profissional do seu candidato e a capacidade de produzir textos e conteúdos com planejamento estratégico. 

O que você aprendeu até aqui?

Especialistas em escrita estão no radar dos recrutadores, por dominar a arte de escrever bem e apresentar soluções estratégicas para os principais desafios das empresas.

Neste artigo, entendemos que os profissionais da escrita podem trabalhar em diferentes frentes, com uma gama de competências diversas. Podem atuar com comunicação interna, comunicação externa, eventos e apresentações, relatórios técnicos, além de treinamento e desenvolvimento.

Na hora de contratar, aprendemos que os recrutadores de recursos humanos devem avaliar não apenas a capacidade técnica dos candidatos, mas sua trajetória e habilidade de trabalhar em equipe e de receber bons feedbacks.

Apresentamos neste texto algumas dicas na hora de realizar a sua seleção. Porém, se você quer contar com um profissional de escrita capacitado e pronto para assumir a sua demanda de trabalho, conte com o nosso time! Temos especialistas em escrita especializados em soluções rápidas e eficientes para a sua empresa.